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April 17 Estudar línguas na Internet - MSN Quero MaisPara quem procura novo emprego ou simplesmente pretende preservar o seu posto actual, o domínio de línguas estrangeiras pode fazer toda a diferença. Reforçar competências investindo pouco tempo e pouco dinheiro é uma tarefa difícil, que a Internet veio facilitar.
O ensino à distância através da Web – e-learning – veio para ficar e tem feito sucesso nas mais diversas áreas de estudo. As línguas não são excepção. Basta uma breve pesquisa para encontrar cursos dos mais diversos idiomas.
Uma visita ao site www.estudaridiomas.com poderá ser uma boa maneira de começar. Aqui, é possível encontrar informações sobre cursos de línguas no estrangeiro e ainda sobre formações on-line que vão muito além do tradicional inglês. Alemão, francês, italiano e espanhol são disciplinas em destaque.
Vamos aos exemplos gratuitos. Em www.zapenglish.com é possível fazer uma reciclagem ao seu inglês, sem ter que pagar nada em troca. Também em www.languagesouthere.com existem algumas lições grátis. Se, no entanto, procura formações mais avançadas e também algum acompanhamento à distância deve optar pelos cursos pagos, que ainda assim são mais económicos do que os presenciais e têm a vantagem de permitir aos estudantes a poupança de tempo em deslocações e o agendamento do estudo para horas de maior disponibilidade. Magellan MBA já recebe inscrições - MSN Quero MaisO Magellan MBA, programa de formação avançada promovido pelas universidades de Aveiro, Coimbra, Minho, Porto e Universidade Católica Portuguesa, recebe candidaturas até 30 de Abril. Entretanto, é possível conhecer em pormenor este MBA especial em sessões de apresentação itinerantes.Leccionado em Inglês, por docentes das cinco instituições de ensino superior envolvidas no projecto, o Magellan MBA é um programa que pode ser frequentado a tempo inteiro ou em regime de part-time e que se dirige sobretudo aos gestores que já estão no mercado de trabalho há, pelo menos, três anos.
O curso está estruturado de modo a proporcionar aos seus participantes o aumento das suas competências de gestão em áreas funcionais como marketing, estratégia, finanças e recursos humanos, assim como a melhoria das suas capacidades pessoais no domínio da comunicação interpessoal, da liderança e da negociação.
A selecção dos candidatos tem por base um rigoroso processo de selecção, onde são avaliados os currículos académicos e profissionais, bem como as próprias motivações pessoais dos estudantes.
Em Setembro, arranca aquela que será a segunda edição do Magellan MBA, prolongando-se a primeira fase de candidaturas até ao final de Abril e a segunda até 30 de Junho. Até lá, durante o mês de Abril, decorrem nas instituições de ensino promotoras do MBA sessões de apresentação, onde os potenciais candidatos podem esclarecer as respectivas dúvidas. Calendário e informações adicionais em www.magellanmba.com.
February 11 Mulheres vão à tropa para ter emprego
São cada vez mais as mulheres a ingressar nas Forças Armadas para fugir à crise que se faz sentir entre os “civis”. Daniela Barbosa é exemplo disso. Sujeitou-se à recruta e às demais especificidades da vida militar para atingir o objectivo de ingressar na faculdade e vir a fazer carreira na Força Aérea. Por enquanto, estuda e, em paralelo, dedica-se a servir altos representantes institucionais que aterram no Aeródromo de Figo Maduro.
Este ano, os três ramos das Forças Armadas – Força Aérea, Marinha e Exército – têm mais de três mil empregos para oferecer e na corrida para tantas vagas o sexo feminino estará certamente bem representado. “A ideia de que a tropa é para homens já não é tão comum e as mulheres são cada vez mais”, afirma Daniela Barbosa, acrescentando que “as Forças Armadas deixaram de ser uma obrigação e passaram a ser um trabalho como qualquer outro, embora com algumas particularidades”.
A jovem de 25 anos, que está na Força Aérea desde 2004, reconhece que, à semelhança do que aconteceu com ela, “muitas pessoas ingressam nas Forças Armadas para fugir à falta de emprego que se observa no nosso país”. De resto, Daniela Barbosa não esconde que existe um conjunto de vantagens que também servem de chamariz para muita gente: “temos regalias em termos de saúde e transportes e a nossa remuneração nunca falta ou atrasa”.
Vida de rigor e disciplina
Para além de servir à mesa na messe do Aeródromo de Trânsito de Figo Maduro, é também responsável por receber personalidades que por ali aterram de quando em vez, nomeadamente responsáveis políticos e militares nacionais e internacionais. Entre os deveres que cumpre enquanto militar, destaca, recorrendo à gíria profissional, a obrigação de “estar sempre bem ataviada, ter a farda impecável e o cabelo bem preso”. “Uma vez por mês há formaturas acompanhadas por G3 e de seis em seis meses vamos à carreira de tiro para treinar o tiro com G3 e Walter. Como militar, tenho de estar sempre disponível, pois a qualquer hora da noite posso ser chamada para trabalhar, assim como posso ser nomeada para cerimónias”, esclarece Daniela Barbosa.
Ao trabalho que desempenha por turnos, a jovem que tem também uma irmã gémea na Força Aérea acumula ainda as aulas que frequenta à noite no Instituto Politécnico de Santarém, onde em 2007 ingressou no curso de Educação e Comunicação Multimédia. Só depois da recruta e de um ano de especialização é que veio a decisão de entrar na faculdade. Inicialmente o objectivo a que se propunha era uma questão de auto-superação. “Queria provar a mim mesma que seria capaz de passar por todo o processo de recruta”, reconhece. Agora que essa fase já vai longe e que se sente satisfeita com o ambiente de disciplina e exigência em que vive, Daniela Barbosa prossegue um outro objectivo: “quando acabar o curso, tentarei entrar para os quadros da Força Aérea, embora reconheça que é uma tarefa muito difícil”.
Disney recebe estagiários nos EUATer aulas na Universidade da Florida e trabalhar no Disney World, situado em Orlando, é uma oportunidade que pode estar ao alcance de jovens portugueses, das mais diversas áreas de formação. Um programa internacional de magia, destinado a recém-licenciados.
Podem ser oriundos de áreas como a Economia, a Gestão, as Ciências da Comunicação, as Relações Internacionais ou até o Turismo e a Hotelaria. O que os estagiários da Disney têm mesmo que ter é uma licenciatura recente e bons conhecimentos da língua inglesa.
Com a duração de seis meses, este programa internacional complementa a vertente profissional consubstanciada pelo estágio na Walt Disney World Company com a vertente académica, que possibilitará aos participantes a frequência de seminários na University of Central Florida, Rosen College of Hospitality Management. A componente teórica terá lugar uma vez por semana, durante oito semanas e os estudantes podem escolher quatro dos 11 seminários disponíveis.
Apesar de estar sujeita a um processo de admissão, esta experiência que decorrerá em duas fases, uma entre 19 de Julho e 15 de Janeiro de 2010 e outra de 4 Outubro 2009 a 2 Abril 2010, tem um preço. Os quatro seminários exigem o pagamento de uma propina de aproximadamente 1575 euros, custo ao qual há que somar a viagem de ida e volta e o alojamento. O trabalho efectuado no parque de diversões será pago num valor aproximado de 5,15 euros à hora, vindo atenuar o investimento.
O Programa Disney 2009 encontra-se a ser coordenado em Portugal pela Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril (ESHTE), onde os processos de candidaturas já dão que falar. A sessão de recrutamento e entrevistas está marcada para os dias 14 e 15 de Abril nas instalações da referida instituição de ensino e contarão com a presença de um recrutador da Disney. Mas quem procura obter informações adicionais pode ainda participar na sessão de esclarecimento que vai acontecer a 25 de Março ou consultar a página www.eshte.pt. January 28 Uma preciosa ajuda para quem está “out”Chama-se “outplacement” e é um serviço de recolocação de profissionais no mercado de trabalho. Em tempos de crise este é, infelizmente para uns, felizmente para outros, um negócio em crescimento.
O conceito não é de agora, mas só agora se começa a generalizar, num altura em que os despedimentos em massa, as reduções de horário, as dispensas e os “downsizings” se encontram no topo da actualidade.
As empresas especializadas em soluções de “outplacement” são geralmente da área dos recursos humanos e acabam por tornar-se um fiel aliado de quem a dada altura se vê obrigado a começar tudo de novo e partir em busca de outro emprego.
O serviço é, regra geral, patrocinado pela empresa responsável pelo despedimento do trabalhador e tem por missão encurtar o período em que esse profissional permanece sem trabalho, dotando-o das ferramentas comportamentais necessárias para combater o choque do desemprego. Trata-se no fundo de aconselhamento de carreira, cabendo aqui formações diversas, bem como apoio na elaboração do CV, na preparação da entrevista e até, numa fase inicial, na própria desvinculação com a empresa.
A DBM é uma empresa especializa neste tipo de serviços e revelou ao Expresso.pt tratar-se de um negócio em crescimento. Os números falam por si. Em 2008, um ano que muitas empresas fecharam com maus resultados, a facturação da DBM registou um aumento de 15% face ao ano anterior.
Apesar de o aumento da prestação destes serviços denunciar um aspecto negro do mercado de trabalho, que é o crescimento dos despedimentos, a verdade é que denuncia também uma maior preocupação por parte das empresas com o futuro dos seus colaboradores.
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